四家猪企因“互不挖人”被约谈，牧原股份技术人员一度两年减少2000人

据央视新闻报道，7月31日，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，约谈牧原食品股份有限公司、温氏食品集团股份有限公司、双胞胎股份有限公司、正大投资股份有限公司等四家生猪养殖企业。

今年6月，牧原股份开放日活动传出消息，以上四家企业作为发起人，签署《互不挖人公约》。

对此约谈会要求，四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题，切实增强责任意识，坚持依法合规经营。

一是立即采取有效措施，主动抓好整改，消除行为危害后果，规范自身经营行为。二是深刻吸取教训，对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险，全面自查自纠。三是加强合规管理，完善合规制度建设，切实提升反垄断合规意识和能力。

此外，国家市场监督管理总局将密切关注劳动力市场竞争状况，加强常态化反垄断监管执法，及时回应社会关切，切实保护市场公平竞争，维护消费者利益和社会公共利益，促进劳动力要素合理畅通有序流动，推动行业规范健康持续发展。

实际上，牧原股份等头部企业达成上述承诺，从公司近几年的员工构成数据上也可以看出一些端倪。

经过2019年、2020年的上涨周期后，近几年业内已经出现了较为明显的变化，至少从定期报告上来看，牧原股份确实面临着一定人才流失的情况。

以2022年为例，该公司员工总数继续保持小幅增长趋势，由13.75万人增加至14.04万人。

但是，上市公司技术人员却降至8525人，显著低于行业景气度高点2020年时的10444人，技术人员总数连续两年下降。

同时，按照学历划分，牧原股份去年本科、硕士以上学历员工数量也出现不同程度的下降，其中本科学历员工降幅在1000人左右，硕士学历员工总数则由1224人降至1079人。

还需要指出的是，可能是由于牧原股份员工所在地多数处于非经济发达省份，公司薪酬方面并不占优势。

Wind数据显示，2022年牧原股份人均薪酬达到10.6万元，较公司2914年上市时的5.6万元实现大幅增长，但是仍然明显低于同行业公司。

据统计，纳入Wind生猪产业的26家样本公司，2022年平均薪酬为13.56万元、薪酬中位数为12.31万元，其中人均薪酬超过牧原股份的上市公司多达19家。

相比之下，同为此次被约谈对象的温氏股份，从2015年上市以来人均薪酬则一直高于上述行业平均值。

在2020年、2021年企业盈利大幅增长期间，其人均薪酬更是一度超过15万元，技术人员、较高学历员工流失情况也不如牧原股份那般明显。